开创新闻

在周伯虎的眼中,哪一类员工可以涨工资? 2017年10月13日

管理者要做到三个进阶:第一步,像海绵一样不断的学习,第二步,像甄嬛一样,所有人都想掐死你,具备别人力所不能及的能力,让别人嫉妒,第三步,像WIFI一样,让所有人都想蹭你的热度。

对于一个担负着1500人梦想的集团创始人,对于一个已经创业14年,依然像初创者一样,枕戈待旦的梦想家,即使是8天长假,也未能让开创集团董事长周伯虎有着些许喘息。

背对2017的年末,9个月,开创集团取得了哪些成绩,有哪些失误,怎样整改?面对2018,如何让服务与业绩更上一层?10月6-7日,周董带领集团高管团队、中层管理团队、一线员工,依山傍水,在美丽的长清和生庄园召开了主题为“我就是总裁”的开创中央头脑峰会。

会上,百度、开创云、本地生活服务、开创传媒、创投+、人资、财务、行政等部门分别做了2017年第三季度的工作总结与第四季度的工作规划。

本次会议让人深刻的是,周董金句智言频出,对于集团管理、用户服务、员工成长、业务发展等方面均作出了明确规划与清晰界定。

周董谈集团管理:管理者要和董事长同频,员工要和管理者同频
 


管理者要做到三个进阶:第一步,像海绵一样不断的学习,第二步,像甄嬛一样,让所有人都想掐死你,具备别人力所不能及的能力,让别人嫉妒,第三步,像WIFI一样,让所有人都想蹭你的热度;

希望每个人能够站在总裁的角度和高度去思考问题、解决问题。同时希望从这次会议开始,更多中层管理者、一线员工来汇报工作、讲规划,高管要不断的发现培养新人,解决我们集团日益严重的人才断层问题;

集团同频做的比较差,很多员工和公司不在同一个频道上。现在我们需要做的就是把公司的政策、业务调整等内容传达到每一位员工身上,包括董事长有什么新指示、高管在做什么、公司下一步计划等。以后对于重要会议的内容,各部门要组织员工学习,将会议决策传递给每位员工;

如果允许零价值、低效率的员工存在,只能说明管理者对自己要求太低,对公司不负责任,严重失职;

管理者要有责任心,将工作落到实处,对事件要提前预设、预防,把可能出现的风险规避掉;

进行全员猎头,从人资部开始,加大奖励力度,比如招聘一个中高级人才,可提成7-8k。根据层级制定激励政策,让人资整个体系都动起来。面试要下狠功夫,招来的人要符合我们的条件;

建议营销总裁,选一个部门,每个季度试点美国总统选举制度,由员工票选决定部门领导,团队成员来决定管理者,团队成员有罢免权,管理者接受监督;

做销售只能考核结果,做业绩时违背了价值观是要处罚的,公司是法理情都具备的,对涉错员工的处罚,也要人情化、法理化,讲究事实。

周董谈员工培养:要让员工得到成长和更高的薪资
 


我们要重点分析薪资浪费原因,想办法节约下来,让业绩高的员工拿的更高,把钱花在值得投资的员工身上;

希望在开创的每一位员工,未来的薪资由员工自己说了算,公司只是提供一个良好的平台,让大家尽情发挥自己的价值;

让员工的价值最大化,不光是赚到钱,还要被尊重,能够有晋升的机会!让每个人更有价值,企业需要的是能够和公司一起成长的员工;

招聘时严格把关,把人招进来,不管是怎样的人,管理者就有责任把人培养出来,符合开创的工作需要;

关于薪资方面,降低人员成本的同时,把钱奖励给业绩高的员工,所有政策的调整都要积极向上,创造价值的利益最大化,从招聘到薪资做好详细的数据分析;

关于福利方面,我们现在所做的一切只是消除了员工大部分的不满意,但是未来要从薪资、个人发展空间、上升通道、工作环境的基础条件等,消除员工的不满意,让员工真心的愿意把自己的未来托付给公司。要把钱花在值得投资的员工身上,帮助他们在专业上有所提升,在个人能力上全面开发,减少公司无效人力成本支出。

周董谈用户服务,用户第一、员工第二、管理第三
 


我们要把用户放在第一、员工放在第二、管理者放在最下面,管理者就是最底层的服务人员,要对上级进行协作,平行部门进行合作,对员工进行有效的指导,做炮弹资源的提供者,帮助员工迅速成长;

客户由一线员工维护,员工好企业就好,一线员工是企业最大的品牌推广人员,管理层多听一线员工的声音,当产生客户投诉、需求,我们要让一线员工满足客户需求,让员工有权力可以拍板做一些对公司有益的事情。

本次会议,周董颠覆往日会议风格,让高管做冷板凳,中级管理者、一线员工做软座,由一线员工对工作进行总结汇报,全体参会人员对于集团的问题集思广益、各抒己见。会上,管理者倾听一线员工的声音,同时集团的各项政策也落实到每位员工身上,让员工、管理者、集团同频。

当然给参会人员惊喜是周董的必备项目,现场给每位提金点子的员工,派发Burberry,Gucci等奢侈品,豪爽的周董对此毫不吝啬。


 

开创集团的发展,每一步都预先踏在正确的节奏上,在互联网营销还未被人认可时,开创已经为山东的各个行业带来百度推广,在云服务的发展轨迹还没有明确方向时,开创云已经深研大数据云计算领域,在团购刚露尖尖角时,指动生活已经在山东市场上成型,这些都有赖于周董的高瞻远瞩。未来,开创集团不但要做精业务,把用户放在第一位,也希望给员工带来更好的福利,为员工的梦想提供更大的平台。

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