是初入职场的应届毕业生，
需要融入全新的社会环境；
是从面销转向电销的大胆尝试，
需要进行全新的岗位适应；
是从另一城市转战济南的职场精英，
需要作出自我的节奏调整。
2019年6月15日上午，
开创集团举办第二期新人满月面谈，
各部门总裁或代表抽出一上午的宝贵时间，
对新入职的员工进行面对面指导答疑，
以帮助大家尽快适应新环境，
融入开创大家庭，
在这里迎来新的职场成长，人生蜕变。
现场新人们提出了哪些问题？
领导们又是如何机智应答的呢？
让我们一起来听听吧！
（各位新同事，大家好，我们是“开创管理天团”）
我们希望了解集团更多的产品信息，工具应用，应该会对成单有所助力。
OK，没问题！培训部小伙伴动起来！所有产品及对应负责人信息梳理成册，新人人手一份！培训课程适当调整，趋于全面化！
集团总裁刘胜楠：我以做了十几年销售的前辈身份向大家分享一些经验：销售就像练功一样，最初什么都不会。如果一开始学的内容特别多特别杂，很容易学成花架子。明确自己的岗位职责，并努力学习深挖，成长为这一产品、领域的专家后，再去学习新产品、拓展知识面，才会显得更加专业，客户也会更加信任你。
而对销售、客服体系的所有员工，集团都安排有针对性的进阶培训，所以大家不用担心，也不要着急，对于各位的职业生涯成长，集团会更加重视！
立刻通知相关工作人员，联系维修！大家都是主人公，如果再遇到设备故障问题，可以直接与行政联系，会有相关工作人员尽快予以处理。
集团副总裁、人资负责人马洪：无规矩不成方圆。开创从最初的3人小公司到目前的1500人大团队，制度也历经了从2张纸到目前的形成体系。其中的每一条都是源于现实考虑并历经时间考验的。希望大家能尽快适应，并在规矩之中畅享工作。
虽然面销转电销有许多不适应的地方，但团队的年轻、热情、积极、有活力，成为了我尽快适应新环境、新工作的最大动力。
集团入职培训组织得非常好，让我们这批刚走出大学校门的新人们，能尽快转换角色，了解新工作，适应新环境，快速融入集团大家庭。
无论是老员工、上级领导，还是各层督导人员，都乐于为大家答疑解惑，提供帮助。集团也在努力营造更加舒适的工作氛围，让大家能以放松、愉快的心态投入到工作之中。
集团副总裁叶玲：顺其自然，为所当为。开创作为全省的互联网代表性企业，对员工的要求是比较高的。在座大多都是职场新人，希望大家能尽快适应脱离家庭、学校，步入社会的角色转变，作为成年人，培养起独立自主的办事能力，能尽快承担起工作、生活、人生给予你的各项挑战。
一上午时间，入职满一个月的小伙伴们与集团全体高管面对面、心贴心，分享成长路上的点点滴滴、畅谈人生经验、探讨企业管理、共话集团发展、共享企业文化。大家畅所欲言、各抒己见，并深入交流、解疑答惑，现场气氛轻松愉悦。
本场交流活动的成功举办，有效搭起了高层领导与员工之间的双向沟通桥梁，拉近了彼此距离，传达了公司对人才的重视和认可；为改进企业管理制度、促进企业良性发展建立了良好的沟通平台；同时也让员工切实感受到了来自集团的温暖，坚定了员工对工作的信心，以及愿与集团携手发展、共同成长的决心。
在此，祝愿各位新人们，在开创这个良性、发展的平台上，不忘初心，收获成长！